深化人事改革  優化選用機制

為貫徹落實國企改革三年行動方案，進一步健全市場化經營機制，激發企業活力，深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立科學的選人用人機制。2021年11月24日晚上18:00，公司在二會議室舉行了中層管理崗位競聘面試。

此次競聘，公司通過談話調研，了解中層管理人員職業發展定位和崗位工作意愿，采取自愿報名、逐個審查的方式進行；參與部門14個，競聘崗位17個。為確保競聘工作的公開、公平、公正，由領導班子成員組成了競聘選聘組。同時，公司紀檢人員負責對本次競聘工作進行全程監督，確保競聘工作規范公正。

競聘現場采用抽簽的方式確定面試順序，以“陳述+提問”形式進行，內容包括自我介紹、工作設想等；面試評委根據面試情況進行提問。面試評委根據競聘人員面試現場表現、工作設想合理性、專業管理能力、學習創新能力、團隊建設能力、工作經歷、工作業績和人崗適配度等因素綜合評分，競聘人員最終得分按評委面試評分的平均分確定，由競聘選聘組統籌提出各崗位任用人選建議。

競聘面試結束后，公司黨委副書記、董事長杜剛同志對此次競聘工作進行了總結。他指出，競聘上崗有利于增強干部選拔的科學性，有利于調動干部的創造性，有利于激發公司內部活力，也是適應全面深化三項制度改革的需要，競爭機制，讓“能干事者有平臺，干成事者有舞臺”。他要求公司人力資源部要盡快建立競聘上崗工作機制，讓競聘上崗工作常態化。

供稿：人力資源部