導師帶徒促成長 薪火相傳譜新篇

為深入推進公司青年人才隊伍建設，激發“傳、幫、帶”活力，搭建學習成長、溝通交流的平臺，幫助新員工快速成長成才，全力發揮青年人才效能，為公司高質量發展添磚加瓦。8月14日，新鋰想公司開展2024年“導師帶徒”活動，公司黨委委員、職工董事、財務總監、工會主席候選人王小平主持，公司黨委書記、董事長杜剛出席并講話。

活動宣貫了《四川新鋰想能源科技有限責任公司“導師帶徒”活動師徒合同》的具體要求和考核標準，19對師徒現場簽訂了“導師帶徒”師徒合同。拜師儀式上，徒弟們行鞠躬禮鄭重地將“拜師帖”呈于師父，師父回贈“回徒帖”，一紙“拜師帖”，表達了徒弟對師父的崇高敬意和萬分感激；一封“回徒帖”，飽含了師父對徒弟的諄諄教誨和滿心期盼。

活動中，新結對的師徒代表作了發言，師父們表示將堅持“師者，所以傳道授業解惑也”的態度，以身作則、言傳身教,將自己的技術知識、經驗心得傾囊相授,使新員工更好地適應工作崗位,盡快在各自崗位上成長成才。徒弟們表示，日后將以虛心勤奮的態度，轉變思想理念，強化學習觀念，樹立正確態度，團結協作，在學習和實踐中不斷提升能力素質、提高工作實效，為公司高質量發展貢獻力量

杜剛在講話中指出，開展“導師帶徒”是公司人才培養的一個重要載體和平臺，希望全體師徒珍惜此次機會，相互學習、共同進步，并對導師帶徒工作提出三點要求：

一是要加強領導，高度重視人才建設工作。青年是企業的未來,關心青年就是關心企業的可持續發展。企業要發展,人才是關鍵。建設現代化企業,實現公司又好又快的發展,要求我們在技術、管理等各方面要培養一大批業務熟、技術精,一專多能的綜合人才。青年員工技能的高低直接關系到企業競爭力的強弱,希望各位導師能夠切實履職盡責，在工作經驗上“傳”、在困難面前“幫”，在成長成才上“帶”，成為他們職場答疑解惑的“前輩”和“領路人”，在公司營造良好的工作氛圍，切實為人才隊伍建設提供堅強的保障。

二是要明確任務，切實開展好“導師帶徒”活動。各部門要加強對青年員工的培訓,通過“導師帶徒”這個平臺,要全面引導青年員工在崗位上勵志成才、建功立業,學練“絕技絕活”,做到精一門、會兩門、懂三門,積極投入“爭當優秀青年崗位能手、技術標兵”活動,著力提高青年職工的技術能力、創新能力和操作能力,努力為公司培養更多的有理想、有本領、有擔當的青年人才隊伍，全力發揮青年人才效能。

三是要履職盡責，努力為公司發展建設貢獻力量。各位導師要切實增強責任心,要以高尚的人格引領徒弟,用淵博的學識贏得徒弟,把精湛的技藝傳給徒弟,用真誠與寬容的胸懷關心、愛護、幫助徒弟。要積極引導,自覺把個人成長與企業發展緊密聯系在一起,把不斷提高個人的綜合素質作為自己的目標,立大志,創大業,在企業建設中爭做先行者、爭當排頭兵。希望各位導師在帶徒傳技期間,要用心用情用力帶好徒弟，教忠誠、教本領、教作風。根據徒弟的崗位特點和職業規劃，讓徒弟學到管用、實用、好用的“硬核”本領，教育徒弟保持“在崗一分鐘、盡責六十秒”的責任心，始終履職盡責。

公司在家領導班子、各部門中層干部、職工代表參加活動。

供稿：黨群工作辦公室